Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting di dalam sebuah organisasi/perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia maka akan berakibat kurang efektifnya kinerja dari organisasi/perusahaan tersebut. Tetapi sumber daya manusia juga perlu dilatih agar lebih terampil dalam melakukan fungsi di dalam job-nya. Dari situlah muncul istilah manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan memperbaiki kualitas SDM yang ada.Selain itu, di dalam perusahaan juga membutuhkan outsourcing yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi perusahaan dengan menekan biaya operasional. Oleh karena itu, banyak wujud outsourcing yang berupa mengganti mempekerjakan karyawan tetap dan purna waktu dengan karyawan tidak tetap dan paruh waktu, karyawan kontrak atau bentuk lain di mana para karyawan tidak atau lebih sedikit menerima fringe benefit.Buku ini meliputi 20 bab, yaitu:Ruang Manajemen Sumber Daya ManusiaPerencanaan Sumber Daya ManusiaAnalisis Pekerjaan dan Analisis Tenaga KerjaMendesain PekerjaanPenarikan Tenaga KerjaSeleksi Tenaga KerjaPenempatan dan Program OrientasiPemutusan Hubungan KerjaPelatihan Tenaga KerjaPengembangan Tenaga KerjaKompensasiPerencanaan KarierManajemen KarierPengembangan KarierMotivasi, Prestasi, dan Produktivitas KerjaKepuasan Kerja, Stres, dan Konflik KaryawanBudaya, Perubahan, dan Pengembangan OrganisasiKeselamatan dan Kesehatan KerjaAudit Sumber Daya ManusiaOutsourcing***Drs. Danang Sunyoto, SH., SE., MM. adalah dosen Tetap Program Strata Satu (S1) Jurusan Manajemen Program Pascasarjana (S2) Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra serta lulus dari Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Bisnis, Universitas Mercu Buana dan Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Saat ini menjabat Kepala Laboratorium Komputer Manajemen Universitas Janabadra. Aktif penelitian dan menulis buku literature. Saat ini sedang menempuh Doktor Manajemen (s3) di Program Pascasarjana, Universitas Islam Indonesia.